Интеллектуальный фундамент методологии
Книги, исследования и идеи, которые легли в основу методологии организационной трансформации
Каждая организация является отражением качества мышления своих руководителей.
Современный бизнес требует не только новых технологий, ERP-систем или инструментов аналитики. Он требует нового способа видеть организацию: как живую систему, в которой процессы, люди, информация, культура и финансовые результаты взаимосвязаны.
В основе методологии лежит сочетание мировой управленческой практики, системного мышления, организационной психологии, исследований качества управленческой информации и более чем 25-летнего опыта сопровождения изменений в российских компаниях.
Ниже представлены книги и исследования, которые рекомендую руководителям, собственникам бизнеса и командам, проходящим путь организационной трансформации.
Этап I. Изменить взгляд на организацию
От управления функциями - к управлению системой
Норман Вольф Живая организация. Трансформация бизнеса на пути к выдающимся результатам
Книга показывает, почему компании будущего строятся по принципу живой системы.
Питер Сенге Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации
Классическая работа по системному мышлению и обучающимся организациям.
Джефф Кокс и Элияху Голдратт Цель. Процесс непрерывного совершенствования
Одна из лучших книг о том, как научиться видеть реальные ограничения бизнеса вместо борьбы с симптомами.
Этап II. Построить организацию, способную развиваться
От отдельных улучшений - к архитектуре управления
Эдгар Шейн Организационная культура и лидерство
Как корпоративная культура влияет на эффективность изменений.
Джон Коттер Впереди перемен
Одна из самых известных методик управления организационными изменениями.
Рассел Акофф Акофф о менеджменте
О проектировании организаций как сложных систем.
Генри Минцберг Менеджмент: Природа и структура организаций
О реальной работе руководителя без управленческих мифов.
Уильям Деминг Новая экономика
О качестве управления, вариабельности процессов и лидерстве.
Этап III. Понять природу сложных организаций
Научные основы современного управления
Людвиг фон Берталанфи Общая теория систем
Фундамент современного системного мышления.
Норберт Винер Кибернетика
Классическая теория управления и обратной связи.
Стаффорд Бир Мозг Фирмы
Архитектура жизнеспособной организации.
Джей Форрестер Мировая динамика
Основы системной динамики и долгосрочных эффектов управленческих решений.
Этап IV. Понять человеческую сторону изменений
Почему успешные изменения начинаются с людей
Манфред Кетс де Врис Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта
Психология лидерства и бессознательные процессы в организациях.
Эми Эдмондсон Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Психологическая безопасность команд.
Дональд Винникотт Игра и реальность
Переходное пространство, доверие и способность человека принимать новое.
Исследования, на которые опирается методология
Методология проекта основана на интеграции нескольких научных направлений:
- общая теория систем
- системное мышление
- кибернетика
- теория жизнеспособных систем
- организационная архитектура
- управление изменениями
- организационная психология
- организационная психодинамика
- управление качеством
- цифровая трансформация
- управленческий учет и финансовая прозрачность.
Такой междисциплинарный подход позволяет рассматривать организацию одновременно как социальную, управленческую, информационную и экономическую систему.
Авторские исследования
Значительная часть методологии сформирована на основе собственной исследовательской работы, посвященной психодинамическим факторам качества управленческого учета и финансовой прозрачности организаций.
Исследование объединяет практику организационного консультирования, цифровой трансформации, управленческого учета и организационной психологии, рассматривая качество управления как результат взаимодействия трех взаимосвязанных систем:
- системы принятия решений
- системы управленческой информации
- системы человеческих отношений.